인사제도

직무중심의 인력운영

직무의 성격에 따라 가장 적합한 인력을 배치하여, 개인의 역량을 최대로 발휘할 수 있는 직무중심의 인사제도를 운영하고 있습니다.

공정한 평가제도

구성원의 업무성과와 역량수준을 객관적이고 공정하게 측정하기 위해 평가제도를 실시하고 있으며 이를 통해 합리적인 보상, 역량개발, 직무부여를 위한 기초자료로 활용하고 있습니다.

업무성과를 반영한 연봉제

동일한 직무를 수행 하더라도 개인의 노력과 능력에 따라 업무성과는 다르게 나타날 수 있습니다. 이러한 경우에는 개인별 연봉에 차등을 두어 노력과 성과에 대한 보상을 하고 있습니다.

대표이사 면담

회사의 인사제도가 현실에 잘 반영되고 있는지 또는 애로사항 등 현장의 목소리를 직접 듣기 위해, 매년 대표이사와 전체 임직원의 1:1 면담을 실시하고 있습니다. 이를 통해 상호 소통하고 고민함으로써 임직원의 성과 향상과 역량 개발에 도움이 될 수 있도록 하고 있습니다.